キャリアアップ

※人材マネジメント委員会で新たなキャリアパス制度を構築中

福角会のキャリアパス制度は、法人の基本理念をもとに、求める人材像や教育方針が職員全体に理解されたうえで、職員が自ら将来像を描き、段階的に目標を設定するためのツールです。自ら描いた将来像を実現するために、職員が主体的に学習すべきことや、それを支援するための研修体系等、職員一人ひとりのキャリアアップを通じた自己実現が可能となる道筋を示すものとなります。

職員の将来に対する疑問や不安を失くし、自分の将来像を描くことが出来るようになること。それがキャリアパス制度です。

※人材マネジメント委員会で新たな人事考課制度を構築中

福角会の人事考課制度では、「自己申告票」を活用して年4回の面接を通じ、職員の業務目標を設定しています。   ※現在は事業所ごとで取り組んでいます。
上司と職員が仕事について共通認識を持って日々の業務に取り組み、自己申告や面談などで意思疎通を図ることで、職員の能力開発へと繋げます。また、こうした上司と職員のコミュニケーションにより、職場における目標の共有化が進み、より円滑で連携のとれた業務遂行が可能となると考えています。

この制度の導入により、職員全員の意欲と能力を最大限に引き出し、積極果敢に挑戦する人材を育成し活用することにより、きめ細やかなサービスを実現させるとともに、職場の風土や職員の行動・意識の改革をさらに推進していきます。

福角会は法人内での研修制度の充実が、大きな魅力となっています。
階層ごとにキャリアアップに必要なテーマを設定しております。その階層に必要な知識やスキルの向上により、ご利用児・者へのサービスの向上を図ります。

例えば、新任研修は年に3回程度開催しており、法人の職員としての心構えや社会人としてのマナー・コミュニケーションについて学んでいただきます。現場の先輩職員から「ご利用児・者の保育、支援について」という事で、実体験を踏まえての経験談を聴くことが出来る機会も設けているので、福角会での仕事を理解しやすい研修内容となっております。

また、中堅職員に向けた研修として、それぞれの事業所及び役職員が持つ情報や知識・ノウハウ等を法人全体として共有し活かすことができるよう、施設・事業所間研修について1週間程度実施しています。

その他、幹部に向けた研修やパートタイム研修、全階層に向けた研修も積極的に開催しています。
直近の開催予定については、下記のセミナー情報をご覧ください。