ワークライフバランスへの取り組み

一般事業主行動計画

社会福祉法人福角会は、男女ともに全職員がその能力を発揮し、活躍できる雇用環境の整備を行うため、行動計画を策定しました。

次世代法に基づく取組

次世代法に基づく一般事業主行動計画はこちら
両立支援のひろば　https://bit.ly/3xjDFSr
● 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

女性活躍推進法に基づく取組

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画はこちら
女性の活躍推進企業データベース　https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=19713
● 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

「ひめボス」宣言

福角会は、人口減少・少子高齢化社会において、働き方改革や女性活躍推進は経営戦略の一環として考え、
長時間労働の削減や柔軟な働き方の実現など男女ともに働きやすく、働きがいのある職場環境の整備を目指すため、愛媛版イクボス「ひめボス」宣言をしました。
● ひめボス宣言

男性の育児休暇取得促進 ～新しい家族を迎えるために～

男性職員の育児実習
第一子出生予定の男性職員に対し、育児に関する知識・技術を学び、積極的に育児に関わることができるよう、保育園での育児実習を実施しています。

対 象： 配偶者が出産予定の男性職員
日 時： 出産予定日の1～2 ヶ月前の内1 日（配偶者妊娠8～9 ヶ月頃）
場 所： 事業所内保育所きらきらキッズ
内 容： 園児（0～2 歳児）の1 日の活動を通して、育児実習を行う

ノー残業デーの実施

全事業所ノー残業デーを設定し、定時退社を推進しています。

子育て座談会

結婚・出産・育児等を抱えた職員の仕事と家庭の両立のため、育児経験者や同じ年齢の子どもを持つ親同士の交流の場として、モチベーション向上を目的に座談会を実施しています。

男性育休対談会　～男性育休の取得促進に向けて～

福角会は男性育休の取得促進にために、実際に取得された職員と事業所側では管理者、フォロー職員に法人コンプライアンス委員が聞き手となって対談を行っています。

子ども参観日

福角会は各事業所において毎年「子ども参観日」を実施しています。この「こども参観日」は、子どもに自分の仕事をする姿やどんなところでどんなことをしているのかを知ってもらい、親の仕事への理解を深めること、家庭内のコミュニケーションの向上を目的としています。