結婚・出産後も働きたいのですが、何か支援制度はありますか？

福角会では育児と仕事の両立支援に取り組んでいます。

「子の看護休暇」「子ども参観日」「子育て座談会」「男性育児実習」「ノー残業デイ」

お子さんのいる先輩職員の多くは、産休･育休を取得して復帰され福角会で活躍しています。

各事業所の管理・監督職の職員に対して研修を行い、制度の理解と取得しやすい職場づくりに努めています。

各事業所においては、休暇・休業申請をしやすい雰囲気があり、これまでも多くの女性職員が産休・育休を取得し

ています。また「子の看護休暇」（有給）も付与され、お子さんの病気等の際に取得されています。

また、福角会では年1回「子ども参観日」及び「子育て座談会」を実施しています。

「子ども参観日」は、お子さんに自分の仕事をする姿やどんなところでどんなことをしているのかを知ってもらうこと

や親の仕事への理解を深めること、家庭内のコミュニケーションの向上を目的とします。

また、家族と職場のコミュニケーションを促進することで働きやすい職場環境作りを目的としています。

「子育て座談会」は、産休・育休取得中の女性職員を対象に出産・育児に直面する職員の仕事と家庭の両立支援と

して、育児経験職員と交流会を実施し、復帰前後のモチベーションの向上を目的とします。

ワークライフバランス